Wawako Azhar Hamzah Tekankan Pentingnya ASN Profesional dan Berbasis Kompetensi
Rakor Bersama BKN, Wawako Azhar Hamzah Pacu Penguatan Tata Kelola ASN Sungai Penuh
INDOSBERITA.ID.BUNGO – Pemerintah Kota Sungai Penuh terus mencari langkah strategis untuk meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN). Karena itu, penguatan manajemen talenta menjadi perhatian utama dalam membangun birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi.
Hal tersebut terlihat saat Wakil Wali Kota Sungai Penuh Azhar Hamzah menghadiri Rapat Koordinasi (Rakor) Pembinaan Manajemen ASN pada Instansi Daerah se-Wilayah Provinsi Jambi. Kegiatan itu berlangsung di Hotel Amaris, Kabupaten Bungo, Kamis (3/9/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Pemkot Sungai Penuh memperkuat koordinasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Selain itu, peserta rakor membahas berbagai persoalan serta arah kebijakan pengelolaan ASN. Pembahasan itu bertujuan mendorong pembinaan aparatur yang lebih efektif.
Kepala BKN RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakhrullah, S.H., M.H., Gubernur Jambi Dr. H. Al Haris, S.Sos., M.H., Kepala Kantor Regional VII BKN, kepala daerah, Sekretaris Daerah, serta kepala BKD dan BKPSDM se-Provinsi Jambi turut menghadiri kegiatan tersebut.
Azhar Hamzah juga mengikuti rakor bersama Sekretaris Daerah Kota Sungai Penuh Alpian, S.E., M.M., dan Kepala BKPSDM Kota Sungai Penuh Affan, S.E., M.M.
Manajemen Talenta Jadi Kunci
Salah satu topik utama dalam forum tersebut ialah pengembangan manajemen talenta ASN. Melalui pendekatan ini, pemerintah dapat mengelola aparatur berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja.
Dengan manajemen talenta, pemerintah dapat memetakan kemampuan setiap ASN secara lebih terarah. Selanjutnya, pemerintah dapat mengembangkan potensi tersebut sesuai kebutuhan organisasi dan tuntutan pelayanan publik.
Bagi Pemkot Sungai Penuh, langkah ini penting untuk membentuk aparatur yang mampu bekerja secara optimal. Selain itu, penempatan ASN sesuai kompetensi dapat meningkatkan efektivitas organisasi pemerintahan.
Rakor bersama BKN juga membahas berbagai tantangan dalam pengelolaan kepegawaian di daerah. Oleh sebab itu, pemerintah daerah perlu mengambil langkah nyata untuk memperbaiki sistem pembinaan dan manajemen ASN.
Pemkot Sungai Penuh pun terus memperkuat koordinasi dengan BKN. Langkah tersebut bertujuan memastikan kebijakan kepegawaian tetap sesuai aturan sekaligus menjawab kebutuhan daerah.
Pengelolaan ASN yang profesional, efektif, dan akuntabel menjadi bagian penting dalam meningkatkan kualitas pemerintahan. Sebab, kinerja aparatur berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan yang masyarakat terima.
Selain itu, penguatan tata kelola kepegawaian membantu Pemkot Sungai Penuh menyelaraskan kebijakan daerah dengan arah kebijakan pemerintah pusat.
